Training > Methodieken


 

Ik gebruik, naast effectieve methodieken als RET en NLP een breed scala van andere ‘state of the art’ technieken en theoretische concepten.

 

Birkman Methode

Bij teamontwikkeling en persoonlijke coaching gebruik ik bij voorkeur de Birkman methode® als teamanalyse of zelfanalyse instrument. De Birkman methode is een motiverend assessment systeem dat ruimte creëert voor persoonlijke verandering en verandering in de organisatie. Het is gebaseerd op een niet- oordelend individueel profiel dat blootlegt hoe iemand geneigd is te ageren, te reageren en te voelen.

 

Gevoed door hun interesses, onderliggende behoeften, gebruikelijk gedrag en gedrag onder stress. Het is een systeem dat productiviteit maximeert door individueel of teamgedrag af te stemmen op de organisatiedoelen.

 

Het geeft zowel zeer waardevolle kennis over eigen functioneren als realistische middelen om positieve en productieve verandering te managen. Klik hier voor meer informatie over deze methodiek

 

Rationele Effectiviteitstraining, kortweg de RET. De RET biedt een methode om belemmerende ideeën onder de loep te nemen en aan de realiteit te toetsen in plaats van ze als vanzelfsprekend aan te nemen. Door zijn nuchtere, didactische benadering spreekt de RET mensen in organisaties heel gemakkelijk aan.

 

Neurolinguïstisch programmeren (NLP) is ontstaan als een model voor communicatie en het veranderen van de innerlijke ervaring. NLP helpt mensen om de wisselwerking tussen gedachten, gevoelens, overtuigingen en gedragingen te herkennen en die zo te veranderen dat ze hun potentieel tot bloei kunnen brengen.

 

Competentiemeting

Trainingen zijn altijd maatwerk, waarbij ik zorgvuldig aansluit bij de huidige en gewenste situatie. Indien gewenst beginnen we met een nulmeting, bijvoorbeeld een competentiemeting in 360°.

 

Literatuur voor deelnemers

Ik werk met handzaam en praktisch materiaal op A5 formaat of met een praktische waaier of boek van Uitgeverij Thema.